La mujeres cobran mas que los hombres !

(bueno, al menos en este caso concreto !) … pero es revelador, de como la avaricia rompe el saco !


Al final de cada año, Google hace un análisis de equidad de lo que paga a sus empleados, para determinar si los empleados de diferentes sexos y razas que realizan trabajos similares reciben el mismo pago.

El lunes, Google publicó una publicación en el blog con los resultados seleccionados de su análisis de 2018, destacando que los cambios propuestos para 2019 habían pagado a los ingenieros varones menos que a las mujeres en una categoría de trabajo de nivel inferior, a las que se hace referencia internamente como ingenieros de Nivel 4.

Hay que explicar previamente que todos realmente cobran a igual trabajo igual salario, capital y bonificaciones , pero .. los gerentes también disponen de un conjunto de fondos discrecionales, que pueden asignar a empleados individuales.

Y es en este análisis reciente donde se identificó que la diferencia de género tenia una compensación entre los ingenieros de Nivel 4, el análisis más profundo de la compañía encontró que la discrepancia surgió de los gerentes que planean asignar más fondos discrecionales a las mujeres que a los hombres en 2019.

Uno piensa que quizas esto venga provocado por la oleada de Metooismo , actual, y la moda de los feminismo politicamente correcto ! Es posible .. porque otra explicacion no se encuentra … 

Pero dado que el análisis de Google detectó la discrepancia antes de que se implementaran estos cambios y compensaciones, al final a los (varones) ingenieros de nivel 4 no se les pagó menos que a las mujeres.   

Esa compensación está determinada por la posición, el rendimiento y la ubicación de un empleado, politica interna transparente .. 

Y esta movida porque se produce ?

Viene originada por una demanda de las empleadas actuales  que alegan que Google discrimina sistemáticamente a las mujeres en el pago y la promoción,  sobretodo por la demanda agitada por una tla Kelly Ellis, ex ingeniera de software de Google y demandante …. que ha conseguido el efecto contrario al buscado 

  1. descubrir que las mujeres no estaban mal pagadas sino lo contrario sobre pagadas
  2. revelar que los maltratados economicamente son los hombres (en este caso)
  3. romper el mono tema ‘buenista’ del victimismo femenino 

Evidentemente esto solo afecta a este caso , a esta empresa y a este nivel de ingenieros  . No dudo que en otros casos podria ser cierto .. pero no comprendo bien como los Sindicatos podrian aceptar esa situacion y discriminacion cuando la mitad de las sindicalistas son mujeres .. me cuesta comprenderlo porque conozco bien el entramado 

Esto como noticia, en visperas del Dia de la Mujer Rampante .. no esta mal .. se les cae el argumento por los suelos !! .. argumento sobradamente demostrado anteriormente de que  no era cierto , pero que ellos se niegan a reconocer y siguen erre que erre con su matraca victimista !!!

 

Por si quieres seguir la noticia la tienes publicada en Wired tambien : https://www.wired.com/story/men-google-paid-less-than-women-not-really/


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Medidores para el cafe molido

Entre los nuevos proyectos próximos esta el fabricar mis propias cucharas medidoras para el café .

Utilizo unas de plástico , son practicas pero sin alma

Quiero hacerme estas u otras que tengo en mente, todas torneadas en madera .. 

Estamos en ello 

Quiero tener varias capacidades, para dos , 4 , 6 cafés .. para un grupo de 10 … y no tener que dudar cuando toca usarlas .. 

Aunque me tientan también otros diseños mas complejos porque exigen la creación previa de discos bloqueadores .. 

Decidire sobre la marcha y sobretodo de la disposición de maderas tropicales adecuadas para esta finalidad : cocobolo , zebrano o similares , que las conviertan en productos eternos , en objetos ‘a heredar’ no en una madera de usar y tirar que es casi el concepto actual de la producción …